Für Veränderungen

Organisationen sind naturgemäß Veränderungen gegenüber wenig aufgeschlossen. Sie schätzen vielmehr den Status quo. Neue Lernerkenntnisse aus dem Markt oder dem Umfeld führen somit nicht automatisch zu einem Veränderungsimpuls.
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Für Führungskräfte

Die Anforderungen an Führungskräfte sind in den letzten Jahrzehnten deutlich gestiegen. Ständiger Veränderungs- und Erfolgsdruck machen es mitunter schwierig, eine klare Linie zu verfolgen und den ursprünglichen Kurs zu halten.
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Für Unternehmer

Für Unternehmer, Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte in besonders exponierter Stellung bietet die Möglichkeit einen Coach zu haben Vorteile, die über die bloße Weiterentwicklung von Führungsqualitäten hinausgehen.
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Für Entwicklung

Die Trainings- und Seminarinhalte werden nicht vorrangig kognitiv also verstandesmäßig vermittelt, sondern durch außergewöhnliche Methodik emotional erlebbar gemacht und verankert.
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