Coaching Führungskräfte

Die Anforderungen an Führungskräfte sind in den letzten Jahrzehnten deutlich gestiegen. Ständiger Veränderungs- und Erfolgsdruck machen es mitunter schwierig, eine klare Linie zu verfolgen und den ursprünglichen Kurs zu halten. Die besondere Stellung und Verantwortung der Führungskräfte innerhalb der Organisation verlangt deshalb nach einer ständigen persönlichen Weiterentwicklung. Dafür ist es sinnvoll, gemeinsam mit einem Coach, der selbst über weitreichende praktische Erfahrungen als Führungskraft und Management-Coach verfügt, die persönlichen Erfahrungen der Führungskraft zu reflektieren und ein neutrales Feedback zur persönlichen Entwicklung zu erhalten. So können aktuelle Situationen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet und neue Ideen und Lösungsansätze entwickelt werden. Der Coach dient der Führungskraft als Lernpartner und Berater. Dabei ist die Beziehung zwischen Führungskraft und Coach der entscheidende Erfolgsfaktor. Im Kontext einer geschützten Vertrauensbeziehung können hier alle relevanten Aspekte eines Themas offen und klar angesprochen und bearbeitet werden.